협회는 차별 및 회롱이 존재하지 않는 직장환경을 유지하는 중요성을 확신합니다.?이는 인종,?종교,?피부 색깔,??연령,?성별,?국적,?장애,?성(性)적 지향,?결혼관계,?가계(家系),?군복무 또는 이외의 입장을 포함하여 여하한 형태의 차별 및 괴롭힘을 금지하는 것을 의미합니다.??협회는 상기 범주에 준하여 여하한 차별 및 괴롭히는 행위도 일절 용인하지 않습니다.?구체적으로 구직의 기회나 혜택에 비추어 보아 업무수행에 불리한 방해를 받아 위협적,?적대적 혹은 상대의 의사에 따르지 않는 불쾌한 직장환경을 조장하는 성적행위를 포함합니다.
상대의 동의가 없는 성적행위,?성적행위의 요구 및 혹은 발언,?신체적 접촉에 관련하여 이에 복종 또는 거부가 고용,?근무성적평가,?봉급,?승진,?직무,?기타 고용조건에 관련된 결정을 내리는데 어떠한 형태로든 영향을 미치도록 관리자직,?임원,?이사,?혹은(협회)방문객도 명시적이나 묵시적인 방법으로 어떠한 개인을 협박하거나 암시할 수 없습니다.
신체적,?문서상 혹은 구두이건 직장 내에서 상대의 동의가 없는 기타의 성적행위를 직원,?관리직원,?임원,?이사,?방문객이 범하는 것을 일절 금합니다. ?이러한 예로써 불쾌한 성적유혹,?성적인 성질의 행동,?제의,?악용,?개인의 신체에 관한 묘사적인 발언,?성적의미를 내포하는 물건이나 사진 진시 등이 포함됩니다. “악의가 없었다.” “감정을 상하기 위한 것이 아니었다.” “농담 이었다.”?등의 주장은 어떠한 부적절한 행위로 인한 진정에 대한 해명이 될 수 없습니다.?본 방침은 직장 내에서 발생하는 행위에 적용되며 직장의 연장으로 간주되는 장소에서 발생하는 행위에도 적용됩니다.
차별 및 희롱 주장에 관해서는 신속하고 철저한 조사를 할 것입니다.?조사 결과 본 방침에 대한 위반이 적발되면 협회는 해고,?적절한 징계조치를 포함하여 시정조치를 강구할 입니다.
차별 및 희롱행위가 국제본부 내에서 발생하는 것을 방지하기 위해 하기의 방침을 적용합니다:
7/21/2006
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- 보고
차별이나 희롱을 당했거나 원치 않는 성적인 행위 혹은 기타의 차별대우를 받았다고 확인될 경우 즉시 자신의 상관에게 보고한다.
만약 자신의 상관이 장본인일 경우 상관에게 보고하는 것이 적절하지 않다고 간주되면 소속 부처의 다음 레벨의 관리직원이나 인사과에 즉시 보고한다.??보고에 따른 시정조치가 희롱이나 차별대우를 중지 시키는데 불충분할 때엔 피해자가 운영직원에게 즉시 보고한다.
- 2.?????조사
직장에서 차별,?성희롱을 포함한 기타 불쾌한 행위 등의 차별대우에 관한 보고는 신속하고 철저히 조사한다.?조사 중에 보고는 정보의 기밀성을 지키며 적절한 단계를 밟을 것이다.?단,?근거가 없을 경우에는 무고한 남녀에게 심각한 영향을 미치며 해고를 포함한 징계처분 가능성이 있다는 사실을 각자가 인식해야 한다.
- 시정조치
조사 후,?전술한 부정행위를 범한 자에 대해서 카운슬링,?징계처분,?해고를 포함(이에 국한하지 않고)?적절한 시정조치를 취한다.?더구나 이러한 진정에 관한 서류는 기록으로 보관할 것이다.
- 불복
조사 및 혹은 시정조치에 대해 불복하는 자는 즉시 운영임원에게 보고해야 한다.
- 보복
차별 및 희롱에 관한 진정,?진정에 관한 조사 시에 협조하는데 대한 보복을 엄격히 금한다.?하지만 본 방침은 협회가 징계처분이 적당하다고 판단되는 상황에서는 어떠한 자에게도 징계처분(해고 포함)을 중지,?제한,?연기할 수 있다.